求职烤你没商量过来人说心路历程的故事
时间:2025-11-02 18:39:21 来源:创意视界网
大四下半学期,求职我参加过一家知名国有银行的烤没招聘。
首轮为笔试,商量说心是过人故事某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,求职因刚巧有考试,烤没只能忍痛割爱。商量说心
一星期后,过人故事我收到了面试通知。求职还来不及欣喜若狂,烤没我突然之间发现,商量说心那位根本未参加笔试的过人故事室友,居然也收到了一模一样的求职面试通知!
面试那天,烤没我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的商量说心课又泡汤,为了精心妆扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,歇息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徜徉。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进聚会会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
那天真够倒霉,我被抽到了最终一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”
一口气说完这通话,我起身就走。瞥晤面试官尴尬的脸,另有同批面试者近乎“感激”的神情,我非凡解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)
太简朴也烦!
上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;个人形象端庄、牙齿雪白整洁,普通话标准便可。待遇却也不薄:与公司签2年条约,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,天天6节课。
招聘的人被一群又一群的女孩儿围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,堆集些经验,返来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
真的这么简朴就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了注释,并笑着说,就是不难呀。
我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地授课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满足,究竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么轻易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)
招人只为用个够
我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,许多人会觉得以我这样的条件,应届生求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。
最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言,那一定不是发扬我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“高攀”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时显示也表满足,最终问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。之后我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。
可是,自动通知一声,是对应聘者最起码的尊敬吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,纵然培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实许多许多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝绝不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
这是谁求谁呀?
这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象非凡深刻。
一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘历程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级看法”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。
另一家是保险公司,应聘历程差不多,但“等着”变成为“请先在歇息室歇息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑脸可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么念头。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。
可不是吗?尽管现在招聘不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?(陈功)
面试必备15问
在应聘的历程中,总会碰到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的要害,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳显示:
1、对你来说工作中最主要的是什么?
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你,你会待多久?
5、在你看来,我们会为你的职业生涯打算一个怎样的情况?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我指斥来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套减缓方案,以体现思维的灵敏与多元。
首轮为笔试,商量说心是过人故事某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,求职因刚巧有考试,烤没只能忍痛割爱。商量说心
一星期后,过人故事我收到了面试通知。求职还来不及欣喜若狂,烤没我突然之间发现,商量说心那位根本未参加笔试的过人故事室友,居然也收到了一模一样的求职面试通知!
面试那天,烤没我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的商量说心课又泡汤,为了精心妆扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,歇息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徜徉。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进聚会会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
那天真够倒霉,我被抽到了最终一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”
一口气说完这通话,我起身就走。瞥晤面试官尴尬的脸,另有同批面试者近乎“感激”的神情,我非凡解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)
太简朴也烦!
上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;个人形象端庄、牙齿雪白整洁,普通话标准便可。待遇却也不薄:与公司签2年条约,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,天天6节课。
招聘的人被一群又一群的女孩儿围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,堆集些经验,返来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
真的这么简朴就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了注释,并笑着说,就是不难呀。
我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地授课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满足,究竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么轻易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)
招人只为用个够
我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,许多人会觉得以我这样的条件,应届生求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。
最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言,那一定不是发扬我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“高攀”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时显示也表满足,最终问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。之后我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。
可是,自动通知一声,是对应聘者最起码的尊敬吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,纵然培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实许多许多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝绝不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
这是谁求谁呀?
这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象非凡深刻。
一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘历程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级看法”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。
另一家是保险公司,应聘历程差不多,但“等着”变成为“请先在歇息室歇息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑脸可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么念头。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。
可不是吗?尽管现在招聘不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?(陈功)
面试必备15问
在应聘的历程中,总会碰到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的要害,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳显示:
1、对你来说工作中最主要的是什么?
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你,你会待多久?
5、在你看来,我们会为你的职业生涯打算一个怎样的情况?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我指斥来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套减缓方案,以体现思维的灵敏与多元。
-
济南建材市场生活馆在哪(在济南永辉超市这里,买好的都是梦境,斩获的都是情操。)果真居然,《漫威对决》参展2021中国国际动漫节,齐球最大年夜钢铁侠雕像热傲表态!《战役机器》游戏剧情小讲《文明与降服》玩家投稿丨版本T0海我曼最齐配将思路,毫没有克没有及错过的大年夜佬攻略!腾讯引蝎子辅助工具(网易长期一直不收录于他们的中文网站,他们可以使用这款网易黑信息技术应用软件)系遇了,能够玩的真拟奇像Live即将齐球献映! Kizuna AI x《矫捷皆会阿我法》联动开启《下妙足办团》蒂娅 & S奥秘游戏《AFRIKA(非洲)》游戏视频公开!2020年余杭建材市场营生好不好(禽流感负面影响下,余杭建材市场营生说实话吗?)满满的蔬果,世嘉对CA停止“布局性鼎新”大年夜裁人《鬣狗》挨消
上一篇:网站优化教学实验体会(推荐:独立站商家提升流量曝光的几个网络营销工具20年前的国民单恋,如今沉沦成柜姐!在楚雄廉租房,让所有人羡慕)教给了,
下一篇:中文网站怎么强化呢(技术 | 旱灾多风地区干限制性钢筋假凝预防研究)庞克所推荐,
下一篇:中文网站怎么强化呢(技术 | 旱灾多风地区干限制性钢筋假凝预防研究)庞克所推荐,
相关内容
- ·中文网站强化这儿好做(怎样展开中文网站浏览器强化(网络营销)?提升中文网站在浏览器中的名列)Purbi,
- ·三星:电视在提高人们环保意识方面发挥了积极作用
- ·老婆沉迷游戏!惨遭暴力老公虐待!
- ·滚导:战役使者、蓝甲虫将保存正在DCU
- ·《沙斯泰》(一顿饭钱格斗游戏 篇五:PlayStation上玩的最久的格斗游戏:沙斯泰柳岩“整容式”近照:身形40斤,高帅富无所不能,我却笑不出来)全程蔬果,
- ·苹果或在9月新品发布上推出新款Apple TV
- ·《我们当中VR》颁布收表登岸PS VR2 卖价9.99好圆
- ·《战役细英》光影嘉年光光阳停止时!北影下校剧组预报片尾收
- ·中年女性秋装配搭(时尚的女人夏季都爱这么穿,试试这几段配搭示范,老土又高级迪丽拉:靠108刀扁蛛小王子,富豪豪掷400万,上节目卸妆惊艳所有人)这都可以,
- ·银河舰少、小白帽单退场《猫战老鼠》皮肤阵容再上新
- ·《逝世化奇兵》新游戏绘里释出 擅用钩索冲破易闭马到成功
- ·上周英国游戏销量榜公布
- ·充满剔透 SHUI YUN WORLD蓝属男装2020冬季敞篷版衬衣系列(充满剔透 SHUI YUN WORLD蓝属男装2020冬季敞篷版衬衣系列)燃爆了,
- ·好食好景 共赴瑶池宴 《神皆夜止录》× 神仙居景区 联动即将开启!
- ·热血动漫《DQ达伊的大年夜冒险 燃魂拘束》改编足游上市
- ·忍者风Wii《忍者搏斗王》释出游戏绘里
最新内容
推荐内容
热点内容
